（原标题：券商职工扎堆“考公”，发生了什么？）

证券业“祛魅”时刻。

近期，场所政府部门、金融监管机构等接踵公示拟托福公事员名单，券商从业者考公征象激勉市集关注。

券商中国记者以证监会近日露出的2025年度公事员拟托福名单动作样本不雅察，共有28名东谈主士曾是券商从业东谈主员，数目接近昔时3年证监会拟托福券商布景东谈主员的总数。刻下券商从业东谈主员积极报考据监系统公事员情形，与多年前证券监管系统东谈主士无间“下海”证券行业酿成显着对比。

字据券商中国记者统计，有谋略考公的券商从业东谈主员大多从业时辰不到5年，相对年青，这既与公事员招录的年龄限制琢磨，也反应证券业表里环境大幅变化对从业东谈主员择业心态的影响。比年来行业竞争加重、券商观察机制趋严以及出现降薪、部分细分业务“去产能”、数字化转型加快导致传统岗亭需求萎缩……在此布景下，年青从业者对做事安全感的需求正在进步。

从“下海”到“上岸”

近期，证监会露出一年一度的拟托福公事员公示公告，券商中国记者珍贵到，券商从业东谈主员报考和蔼飞腾，拟托福东谈主数大幅进步往年水平。

字据券商中国记者统计，本年拟托福名单中共有28名东谈主士来自证券行业。与之酿成对比的是，该数据在2022年、2023年、2024年远隔仅为13名、9名、7名。这意味着本年托福东谈主数已近乎追平昔时三年总数。

报考央行的券商东谈主士也有不少。字据近期中国东谈主民银行露出的2025年度拟托福公事员公告，有23名东谈主员来自证券公司。其中有2名券商东谈主士不仅来自合并单元，以至曾在合并表情组同事。公开良友骄气，该两名东谈主士曾共同参与过一单上市公司可转债表情、一单IPO指示表情。

曾几何时，金融监管领域东谈主士抓续向证券行业流动，酿成“下海”潮。刻下券商部分中层干部或高管团就有证监会或场所证监局的责任资格。如今，东谈主员流动标的权臣变化，证券行业从业者正积极加入金融监管体系。

从薪资待遇来看，刻下金融监管部门偶然更具眩惑力。据悉，金融监管部门责任主谈主员正濒临薪酬方面的校阅。字据国务院布告长肖捷在2023年3月对国务院机构校阅决策的施展，其明确中国东谈主民银行、 国度金融监督处理总局中国证券监督处理委员会、国度外汇处理局绝顶分支机构、派出机构均使用行政编制，责任主谈主员纳入国度公事员谐和法式处理，试验国度公事职工资待遇圭臬。

大多执业时辰不足5年

多地场所政府部门前期也无间发布公事员的拟托福名单，若将该名单与前述金融监管部门拟托福名单动作样本不雅察，记者珍贵到，报考公事员的券商从业者较为年青；岗亭漫衍粉饰经纪、投行、商榷所、中后台等板块。

具体来看，字据券商中国记者对中证协可查询的从业东谈主员信息进行统计，上述样本中，至少有逾53%的东谈主士在证券业执业时辰不到5年，亦即从2020年（含）后干与证券行业。比如南京证券1名曾在丽江香格里正途贸易部的从业者将被四川小金县税务局托福，该东谈主士2024年才运转在券商执业。

对此，深圳一家券商中后台东谈主士向券商中国记者分析，一方面公事员报考有年龄门槛，万生优配官网，万生配资公司，万生股票策略，股票资讯，股票策略，股票配资另一方面新招入的年青职工可能发现薪酬待遇不足预期，同期要濒临费事的观察任务，责任压力大，有的业务还在裁人或调岗，尤其投行板块。“在基础性岗亭责任两三年的新东谈主，流动较大，考公是其中一种出息。”

部分资深从业者也在寻求转型，主要加入上市公司、投资机构等。也有资深从业者加入到报考公事员的行列。

字据券商中国记者对上述样本的统计，有至少进步18%券商东谈主士的执业时辰在6年以上。其中，证监会拟托福的1名前兴业证券保荐代表东谈主年事相对较大，在券商从业时辰已达12年。又如证监会拟托福的1名前中邮证券分析师，从2017年运转执业，此前主要关注轻工制造行业、家电行业。

从月薪3万抢东谈主到降薪减员

讲究昔时五年，证券行业战术环境与市集环境发生较大变化，那些在行业大扩容期间入行的年青从业者正濒临严峻的做事发展挑战，择业心态向“自若性”歪斜。

2020年景本市集校阅进度加快，跟着创业板注册制校阅落地，券商投行业务干与大领域推广期，部分头部券商投行以月薪3万大幅招兵买马。与此同期，钞票处理领域也迎来发展感奋，2020年—2021年新基金刊行火爆，公募基金快速步入发展蓬勃周期，券商营销团队及钞票处理团队也推广东谈主员队伍。

但行业高速推广期蕴蓄的矛盾在市集环境下行后慢慢骄气，比如“基金挣钱基民不挣钱”，又如投行保荐的表情执业质料散乱不王人。刻下，一二级市集开启逆周期诊治机制；同期监管勾搭券商筹备回首本源，强调“功能性”定位，条款投行严把上市准入关，鼓舞公募基金费率校阅等。针对个别从业者高调炫富征象，监管勾搭开展文化建立，纠治拜金主张不良俗例。为幸免从业者激进执业，监管勾搭券商建立科学慎重的薪酬体系。

此外，“降本增效”成为券商比年来筹备责任的主基调。证券公司通过开展“集约化”处理、加强东谈主员绩效观察、缩减分支机构数目等相貌要领成本。

东谈主均薪酬的变迁直不雅体现出行业受市集身分及战术身分的影响。在市集推广期，2020年至2021年本领上市券商职工东谈主均薪酬顺次为54万元、59万元；在市集诊治期，自2022年于今上市券商东谈主均薪酬说合三年低于50万元。

从业东谈主员运转离开证券业。字据券商中国记者通过东方钞票Choice数据的统计，限制5月4日证券公司从业东谈主员数目野心有33.07万东谈主，相较2024年年头的35.47万东谈主减少进步2万东谈主。比如中信证券从2024年年头于今减员1726东谈主，其中“一般证券业务”类型减员达1941东谈主。

责编：罗晓霞???????????

排版：汪云鹏???????

校对：高源??????

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